傅盛离职对360公司发展的影响与周鸿祎用人策略的反思

我们将深入探讨傅盛离开360的背景及其对360公司发展的影响。我们将回顾傅盛在360的成长历程，分析其与周鸿祎之间的关系，以及周鸿祎的用人策略。我们将揭示傅盛膨胀的原因，以及他如何影响360的产品开发和公司内部氛围。我们将探讨傅盛离开后360公司的发展变化。

傅盛的崛起与周鸿祎的用人策略

傅盛在360的崛起得益于周鸿祎的用人策略。周鸿祎对有才华的员工非常重视，甚至到了溺爱的程度。他经常夸奖傅盛，并给予他大量的关注和指导。这种过度的关注和溺爱也导致了傅盛的膨胀。

傅盛的膨胀与360公司内部问题

随着360公司用户数的增长，傅盛开始变得自大，对其他部门的人进行打压，甚至要求将360部门独立出来。他只愿意使用自己招聘的员工，对其他部门的人事安排进行干预。这种做法导致了360公司内部的问题，政令不通，策略执行不下去。

傅盛对360产品开发的影响

傅盛在产品开发方面也存在问题。他过于关注市场推广，而忽略了产品细节。在360杀毒产品的开发过程中，傅盛甚至缺席了重要的会议，导致产品发布后用户反馈问题不断。

傅盛离开360的原因

傅盛离开360的原因是多方面的。他膨胀到无法控制的地步，严重影响了360公司的发展。他开公司干私活，损害了公司的利益。周鸿祎不得不做出决定，撤掉傅盛。

傅盛离开后360公司的发展

傅盛离开后，360公司开始调整战略，重新开发杀毒产品，并取得了成功。公司也开始加强内部管理，提高产品开发质量。

傅盛离开360的事件对360公司的发展产生了深远的影响。周鸿祎的用人策略和傅盛的膨胀是导致这一事件的主要原因。傅盛离开后，360公司开始调整战略，加强内部管理，取得了新的发展。这一事件也提醒我们，企业领导者需要谨慎用人，避免过度溺爱员工，以免造成不必要的损失。